En application du Code du Travail, l'employeur est tenu à une obligation de sécurité à l'égard de ses salariés. Il est en effet tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité et leur santé.
Ces mesures incluent des actions de prévention, d'information et de formation.
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Ces formations peuvent se dérouler selon votre choix, en centre de formation ou en entreprise, avec possibilité de formation en E-Learning pour une partie des contenus (nous consulter).
Quelques unes des formations proposées
(liste non exhaustive)
Risque incendie :
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Bases
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Première intervention
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Utilisation extincteurs
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Sécurité incendie dans les EHPAD
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Sécurité incendie dans les ERP
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Sécurité incendie en industrie
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Evacuation
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SSIAP1, 2, 3
Sûreté :
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Agent de prévention et de sécurité
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Agent de sécurité cynophile
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Palpations de sécurité
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Gestion des situations conflictuelles
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Sécurité de l'information
Prévention des risques professionnels :
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Sauveteur secouriste du travail
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Gestion des risques psychosociaux
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Gestes et postures / manutention
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Habilitations électriques
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Le port des EPI
Extrait du Code du Travail
Article L4121-1
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.
Article L4121-2
L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :
1° Eviter les risques ;
2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3° Combattre les risques à la source ;
4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;
5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1 ;
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.